tag:blogger.com,1999:blog-16617060.post1931949179052721861..comments2024-03-28T11:03:41.783+01:00Comments on Architecture Organisationnelle: Le plaisir au travail comme principe d’organisationYves Caseauhttp://www.blogger.com/profile/04812034190333969728noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-16617060.post-4322162339490016632019-06-11T23:34:36.945+02:002019-06-11T23:34:36.945+02:00Il est important de prendre en considération tout ...Il est important de prendre en considération tout ce que vous avez indiqué dans la gestion de ses hommes merci pour cette très belle ficheGerer son entreprisehttp://gerer-son-entreprise.frnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16617060.post-10885863614207688362019-05-23T09:15:04.820+02:002019-05-23T09:15:04.820+02:00Oui absolument, et c'est bien d'oser parle...Oui absolument, et c'est bien d'oser parler de sens à un moment où l'humain est justement en perte de repères tellement les structures millénaires se sont effondrées et n'ont pas été remplacées, ou l'ont été par des modèles économiques qui ne satisfont bien évidemment pas notre besoin de lien, de sacré, de beau, bref toutes ces choses intangibles mais primordiales à notre survie. Je ne cesse de vouloir faire retrouver du sens aux projets pour accompagner les équipes dans le changement profond de paradigme qui les secoue, les abîme et finit par désengager puis burn out. Mais ce sens doit remonter à la tête de l'entreprise/écosystème pour être porter et suivi, et là je trouve que c'est vraiment plus compliqué. Comment vous faites ? on est en relation sur Linkedin= sylvie chamorro humanagement.co (en cours mais visible !) belle journée à vousSylvie Chamorrohttps://www.blogger.com/profile/08333965832444061933noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16617060.post-41623191840690808262019-05-23T07:41:12.568+02:002019-05-23T07:41:12.568+02:00Merci oour ces feedbacks positifs :) Il y a une mi...Merci oour ces feedbacks positifs :) Il y a une mise en abîme implicite : ce travail permanent sur l'organisation du travail est une quête de sens (curiosté/modélisation) sur nos expériences quotidienne en entreprise.Yves Caseauhttps://www.blogger.com/profile/04812034190333969728noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16617060.post-40856925489839042072019-05-22T20:37:57.153+02:002019-05-22T20:37:57.153+02:00Toujours extrêmement heureuse de vous lire. Vraime...Toujours extrêmement heureuse de vous lire. Vraiment je vais finir par être une apôtre tellement je pense et j’expérimente "tout pareil" ! je crains m^me de souffrir du m^me biais de confirmation, mais je le vis plutôt comme une intuition seconde qui surgit car liée au cumul des expérience professionnelles et à une insatiable curiosité et à une analyse permanente sans préconception des écosystèmes.Sylvie Chamorrohttps://www.blogger.com/profile/08333965832444061933noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16617060.post-86305228116972829062019-05-20T15:48:12.172+02:002019-05-20T15:48:12.172+02:00Belle approche.Congrats YvesBelle approche.Congrats YvesAnonymousnoreply@blogger.com