tag:blogger.com,1999:blog-16617060.post8391307861011171408..comments2024-03-28T11:03:41.783+01:00Comments on Architecture Organisationnelle: Plan à trois ans 2013-2015Yves Caseauhttp://www.blogger.com/profile/04812034190333969728noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-16617060.post-10795888507515559922013-09-13T07:12:36.958+02:002013-09-13T07:12:36.958+02:00Oui, je viens en fait du monde du logiciel et je c...Oui, je viens en fait du monde du logiciel et je connais mieux les méthodes agiles que les sujets de ce blog :)<br />J'allais vous diriger vers mon autre blog : http://informationsystemsbiology.blogspot.fr/2012/12/lean-scrum-agile-and-extreme-programming.html<br />Merci pour le lien, intéressant et avec lequel je suis assez en ligne. J'ai lu "Ruptures Douces" car je connais Laurent Sarrazin.Yves Caseauhttps://www.blogger.com/profile/04812034190333969728noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16617060.post-29814626046308665002013-09-12T16:49:19.445+02:002013-09-12T16:49:19.445+02:00une petite recherche sur votre blog me montre que ...une petite recherche sur votre blog me montre que vous connaissez évidemment les agiles. Il reste ce lien sur la transition culturelle.Michel Martinhttp://solidariteliberale.hautetfort.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16617060.post-79159348905056444642013-09-11T15:49:34.255+02:002013-09-11T15:49:34.255+02:00Vous êtes vous penché sur l'agilité?
http://fr...Vous êtes vous penché sur l'agilité?<br />http://fr.wikipedia.org/wiki/Management_Agile<br />Il s'agit d'une méthode de management participatif qui nécessite souvent une transition d'une culture du contrôle à une culture de participation. Certains agiles ont rencontré la sociocratie et y ont vu une excellente méthode douce pour effectuer cette transition culturelle:<br />http://www.aubryconseil.com/post/Rupture-douce-%3A-Sociocratie-et-Agilite-dernier-episode<br />Michel Martinhttp://solidariteliberale.hautetfort.com/noreply@blogger.com